Revista ESPILA Espectro
Investigativo Latinoamericano
Vol. 1, No.1, 2018 Abril – Septiembre 2018
ISSN L
2710-7515
LA DISCRIMINACIÓN
FEMENINA Y LAS NORMAS DE IGUALDAD LABORAL
María Pilar Gordon
Facultad
de Ciencias de la Administración
Docente de ISAE Universidad
Especialista en
Administración de Recursos Humanos
E-mail: m_gordonw@hotmall.comCiencias
INTRODUCCIÓN
La discriminación
laboral hacia la mujer es un tema abordado en diversas ocasiones; sin embargo,
se mantiene vigente, por lo cual es necesario volver al mismo, toda vez que se
presentan situaciones de desigualdad que afectan el empleo y la ocupación en
nuestro país. ¿Cuáles son las normas que
protegen a las trabajadoras de la discriminación laboral? ¿Cuál es el alcance de los Convenios No. 100 y
No. 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?.
Nuestro objetivo es
compartir diferentes normas universales, internacionales y nacionales que
protegen a las trabajadoras de la desigualdad laboral. En el mundo laboral, contamos con leyes que
establecen los mecanismos necesarios para que los gobiernos diseñen políticas
tendientes a alcanzar la igualdad de género, y por consiguiente, el respeto a
la dignidad de la mujer trabajadora remunerada o no.
DESARROLLO
El derecho a la
igualdad y al trabajo, son contemplados en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948 y, puntualmente el
artículo 7 de la citada convención, establece: "Todos son iguales ante la
ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos
tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración
y contra toda provocación a tal discriminación" (Declaración Universal de
los Derechos Humanos, 1948, p.1).
Fecha de recepción, febrero 2018
Fecha de aprobación, marzo 2018