Revista
ESPILA Espectro Investigativo
Latinoamericano
Vol.
3, No.2, 2020 Octubre 2020 – Marzo
2021
ISSN L 2710-7515
“Bajo la lupa de la Ley 76 de febrero
de 2020 y Ley 126 de febrero de 2020”.
Iveth Franceschi
ISAE Universidad, Facultad de Ciencias
de la Educación y Humanidades,
Estudiante de la Maestría en Docencia
Superior,
e-mail: Coordi.educacion
@isaeuniversidad.ac.pa
Diangra E. Moreno Solís
ISAE Universidad, Facultad de Ciencias
de la Educación y Humanidades.
Estudiante de la Maestría en Docencia Superior,
e-mail: Coordi.educacion
@isaeuniversidad.ac.pa
RESUMEN
El teletrabajo es una forma de trabajo a
distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de
presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al
empleador como al trabajador, y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio
ambiente. Debido a la pandemia del
COVID-19 muchas empresas optaron por esta forma de trabajo a distancia. Por lo que un número sin precedente de
personas trabajan desde sus casas usando tecnologías de información y de
comunicación para cumplir con sus asignaciones y así evitar el riesgo de
contraer el virus. Los diferentes
colaboradores de las empresas tienen derecho a hacerlo mientras dure esta
crisis, incluso quienes tienen un empleo temporal y los pasantes. El teletrabajo no es adecuado en toda circunstancia o para
todo tipo de puestos. No obstante, si se
práctica correctamente, puede ser un componente importante en la construcción
de este siglo XXI y las nuevas formas de empleo. El
confinamiento del estado de alarma ha convertido el teletrabajo en la tabla
de salvación de muchas compañías. Antes de la pandemia, rondaba en un 3% el
porcentaje de trabajadores que podían acceder al trabajo a distancia. Hoy, la realidad del COVID-19 ha empujado a las
empresas a implementar sistemas de teletrabajo eficaces, lo que puede convertirse en una
gran oportunidad si se acomete con éxito.
Palabras
Clave: Teletrabajo, COVID_19, tecnología,
información
ABSTRACT
Telework is a form of
remote work, in which the worker carries out his activity without the need to
be present physically at the company or specific workplace. This modality brings benefits to both the
employer and the worker and to society in the long term, taking care of the
environment. Due to the COVID-19
pandemic, many companies opted for this form of remote work. So, an unprecedented number of people work
from home using information and communication technologies to fulfill their
assignments and thus avoid the risk of contracting the virus. The different collaborators of the companies
have the right to do so while this crisis lasts, including those who have a
temporary job and interns. Telework is
not suitable in all circumstances or for all types of positions. However, if
practiced correctly, it can be an important component in the construction of
this 21st century and new forms of employment.
The confinement of the state of alarm has made teleworking the lifeline
of many companies. Before the pandemic,
the percentage of workers who could access telecommuting was around 3%. Today, the reality of COVID-19 has pushed
companies to implement effective teleworking systems, which can become a great
opportunity if undertaken successfully.
Key Words: Telework, Telecommuting, COVID-19, technologies,
commnunication
Fecha de recepción, diciembre 2020.
Fecha de
aprobación, enero 2021.